Microsoft a publicat lista cu aptitudini pentru angajații care nu vor să fie înlocuiți de Inteligența Artificială

Pe măsură ce Inteligența Artificială acaparează din ce în ce mai multe domenii, iar capacitatea sa de adaptare pare fără limite, oamenii devin sceptici și se tem că, în curând, vor fi înlocuiți.

Pe de altă parte, există voci – unele mai avizate, altele mai puțin – care spun că sunt puține șanse ca Inteligența Artificială să înlocuiască în totalitate omul.

• Iată cum o simplă cană cu ceai poate deveni un detector de particule!
• Pentru prima dată în istorie, astronomii au fotografiat îndeaproape o stea din afara galaxiei Calea Lactee

Specialiștii în acest domeniu sunt de părere că, mai degrabă, această tehnologie ne va face munca mai ușoară.

Cât de reală este amenințarea?

Teoria este întărită de o listă întocmită de specialiștii de la Microsoft, care cuprinde abilități pe care le are omul și pe care Inteligența Artificială nu le va putea reproduce.

Lista a fost realizată în baza unui sondaj la care au participat 31.000 de oameni din 31 de domenii de activitate din întreaga lume.

Cercetarea a abordat și una dintre preocuparea generală privind siguranța locurilor de muncă. Liderii de companii chestionați au spus că preferă ca Inteligența Artificială să îi ajute mai degrabă să crească productivitatea angajaților, decât să reducă numărul acestora (31% dintre respondenți). Doar 16% dintre ei au spus că ar fi de acord să reducă numărul salariaților, în favoarea muncii efectuate de roboți.

Flexibilitatea, cheia pentru a ne păstra locul de muncă

Având în vedere toate răspunsurile acumulate în cadrul cercetării, Microsoft a întocmit lista de abilități pe care oamenii le au, iar un asistent artificial nu le va putea oferi:

• Flexibilitatea – adaptarea rapidă în contextul integrării inteligenței artificiale în activitate;
• Inteligența emoțională – decizia cu privire la importanța capacității unei persoane, în antiteză cu cea a unui robot;
• Gândirea analitică – alegerea între o idee furnizată de Inteligența Artificială vs. o idee oferită de un coleg;
• Evaluarea creativă – evaluarea conținutului produs de Inteligența Artificială;
• Curiozitatea – adresarea întrebărilor potrivite unui robot;
• Identificarea manipulării și rezolvarea unor astfel de situații – evaluarea corectitudinii unei idei furnizate de robot;
• Coordonarea Inteligenței Artificiale.

Dintre toate cele menționate mai sus, se pare că flexibilitatea este aptitudinea care solicită cel mai mult personalul.

Având în vedere faptul că actualele locuri de muncă au devenit și mai dinamice și mulți salariați își schimbă angajatorul de-a lungul carierei, insecuritatea reprezentată de prezența inteligenței artificiale va pune și mai multă presiune pe oameni, notează vulcanpost.com.

Vă mai recomandăm să citiți și:

Care sunt joburile pe care Inteligența Artificială nu le va putea face, cel puțin pentru o vreme

Inteligența Artificială poate deveni o amenințare la adresa siguranței naționale

Superinteligența Artificială va fi imposibil de controlat, sugerează calculele

Situri arheologice noi, identificate cu Inteligența Artificială