Viaţa privată versus productivitate la locul de muncă. SOLUŢIA pe care au găsit-o suedezii

Suedia se orientează, însă, către ziua de lucru de 6 ore cu scopul de a creşte productivitatea şi de-ai face pe oameni mai fericiţi.

Angajatorii din întreaga Suedie deja au implementat schimbările, mergând pe ideea să obţină mai mult într-un timp mai scurt şi a se asigura că oamenii au energie şi pentru viaţa lor privată.

• Câte zile libere vom avea în anul 2025?
• Prima țară europeană în care dispozitivele de vapat de unică folosință au devenit interzise

Centrul Toyota, din Gothenburg – al doilea oraş după mărime din Suedia, a făcut această trecere la ziua de lucru de şase ore în urmă cu 13 ani. Rapoartele companiei arată că personalul a devenit mai fericit, iar profitul a înregistrat o creştere în acest timp.

Un dezvoltator de aplicaţii, Filimundus, cu sediul în Stockholm, a introdus ziua de muncă de şase ore anul trecut. „Ziua de lucru de opt ore nu este la fel de eficientă cum se crede,” a declarat pentru revista Fast Company, CEO-ul companiei Filimundus, Linus Feldt.

„Să stai concentrat pe un lucru anume, timp de 8 ore, este o provocare imensă. Cu scopul de a ne ajuta angajaţii să facă faţă provocării, am iniţiat o imixtiune în mersul lucrurilor şi în pauze pentru a face ziua de lucru suportabilă. În acelaşi timp, avem greul de a gestiona viaţa noastră privată în afara muncii”, afirmă el.

Linus Feldt a mai menţionat că angajaţii nu au voie să intre pe reţelele sociale, iar şedinţele au fost reduse la minimum.

Potrivit CEO-ului companiei Filimundus, noul format al zilei de lucru le-ar asigura oamenilor  suficientă energie să îşi vadă şi de viaţa lor privată după ce pleacă de la muncă, ceea ce poate fi dificil în formatul de opt ore pe zi lucrate.

Şi medicii şi asistentele medicale, în unele spitale din Suedia, au trecut deja la un program de lucru de şase ore.

Sursa: Science Alert